面对在临时工厂里要辞工却不被允许的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同内容
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。对于非全日制用工（即通常所说的临时工），劳动者可以随时通知用人单位终止用工，且无需支付经济补偿。
- 如果是全日制用工，无论是否签订劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知，或已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同。
审查劳动合同：
- 仔细查看与工厂签订的劳动合同，特别是关于离职条款的约定。如果合同中存在不合理限制离职的条款，这些条款可能是无效的，因为它们违反了劳动法律法规的强制性规定。
二、尝试协商解决
与工厂管理人员沟通：
- 首先，尝试与工厂的管理人员进行友好沟通，说明自己希望离职的原因和意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
提出书面申请：
- 如果口头沟通无果，可以提交书面的辞职信或解除劳动关系通知书，明确表示自己的离职意愿，并要求工厂在一定期限内（如试用期内的三日或已过试用期的三十日）办理离职手续。
三、采取法律手段维权
收集证据：
- 保留好与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。
- 同时，保存好与离职相关的沟通记录，如辞职信、解除劳动关系通知书的副本、与工厂管理人员的聊天记录或邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如克扣工资、未提供劳动保护等），可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 投诉时，需准备相关证据，并详细说明工厂的违法行为和自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，或对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和规定，积极维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果自己无法有效解决问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工厂不批准辞职的情况，你应首先明确自己的权益和合同内容，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，可以依法采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。