当临时工厂要求您离职时，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善保障：
一、了解离职通知要求
首先，您需要明确自己与工厂之间的用工形式以及合同约定，因为不同的用工形式对离职通知的要求可能不同：
非全日制用工：如果您是非全日制员工，那么根据法律规定，双方均可随时通知对方终止用工，无需提前通知。
短期全日制用工（含试用期与正式员工）：
- 如果您处于试用期内，通常需要提前3天以书面或口头形式通知工厂。
- 如果您已经是正式员工，则需要提前30天以书面形式通知工厂。
口头约定的临时用工：如果您的用工形式是基于口头约定，建议您先与工厂友好沟通，协商确定离职时间与方式，并尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
二、办理工作交接
无论何种用工形式，离职前您都需要按照工厂的要求办理工作交接。这包括：
- 交接工作事项、文件资料、客户名单、财务账本等。
- 确保工作的连续性和稳定性，避免因您的离职给工厂带来不必要的损失。
- 与工厂指定的交接人共同梳理工作交接清单，并经双方核对无误后签字确认。
三、进行财物清算
在离职前，您还需要进行财物清算：
- 归还工厂配发或由您掌管的公司财物，如工作证件、门禁卡、办公设备等。
- 清查并结算在职期间可能欠工厂的债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、完成工资结算
工厂应结清您的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。工资结算需遵守国家法律法规及工厂规章制度，确保您的合法权益得到保障。如有预支款项或借款，也需在工资中扣除或要求您偿还。
五、获取离职证明与档案转移
- 工厂应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 如果您的人事档案在工厂，工厂应在劳动合同解除后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
六、特殊情况处理
- 如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 如果您是非全日制用工的临时工，您可以随时通知工厂终止用工，且工厂无需支付经济补偿。
七、注意事项与建议
- 在办理离职手续前，仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解相关要求和流程。
- 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构进行解决，以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、工作交接清单、工资结算记录、离职证明等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您妥善处理临时工厂要求离职的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。