作为临时工，如果您想要辞职但厂里不给批准，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，都享有依法解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这一规定同样适用于临时工。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
提前通知：按照法律规定，您应该提前三日（如果不在试用期则提前三十日）以书面形式向厂里提出辞职申请。这样，即使厂里不批准，您也有法律依据来支持自己的行为。
办理离职手续：在提前通知期满后，无论厂里是否批准，您都有权依法办理离职手续。如果厂里拒绝办理或设置障碍，您可以要求厂里出具书面说明，并保留好相关证据。
向劳动行政部门举报：如果厂里因此侵犯了您的合法权益，比如扣留工资、不办理离职手续等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法进行调查，并维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果问题较为复杂或难以解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。