面对临时工厂里不给辞职的情况，您首先需要明确自己的法律地位和辞职权利，然后根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身法律地位及辞职权利
临时工在法律上主要分为非全日制用工和短期全日制用工两种情况：
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》，非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 因此，如果您是非全日制临时工，只需提前合理时间告知工厂即可辞职，无需等待工厂批准。
短期全日制用工：
- 如果您是短期全日制用工，那么您需要遵循普通劳动合同的解除规定。
- 在试用期内，您需要提前三日通知用人单位；转正后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、与工厂沟通协商
平和交流：
- 以诚恳的态度向工厂管理人员说明您的辞职原因，如个人发展、家庭因素等，争取他们的理解与支持。
法律依据：
- 向工厂明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒他们阻碍辞职是违法行为，这有助于增强您的说服力。
三、留存辞职证据
书面记录：
- 保留您提交的书面辞职报告、邮件发送记录等，作为您已经提出辞职的证据。
劳动关系证明：
- 收集您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些材料在后续可能发生的纠纷中将成为证明您与工厂存在劳动关系的重要证据。
四、采取进一步措施
如果与工厂协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：
- 向当地的劳动调解组织申请调解，由专业的调解员介入协调处理，帮助您与工厂达成和解。
投诉举报：
- 携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求他们对工厂的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如果上述方法均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
临时工辞职是受法律保护的权利，无论工厂是否批准，只要您履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，建议您善于运用法律武器，通过合法途径解决纠纷。同时，注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。如果工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您还可以随时解除劳动合同，不需事先告知工厂。希望这些建议能对您有所帮助。