临时工辞工不让辞职时，你享有依法辞职的权利，可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
一、明确自身法律地位及辞职权利
临时工在法律上主要分为非全日制用工和短期全日制用工两种情况，无论哪种情况，你都享有依法辞职的权利：
非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，如果你属于非全日制用工，只需提前合理时间告知用人单位即可辞职，无需等待批准。
短期全日制用工：如果你属于短期全日制用工，那么你需要遵循普通劳动合同解除的规定。在试用期内，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、与用人单位沟通协商
平和交流：首先，你可以尝试以诚恳的态度向用人单位说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，争取用人单位的理解与支持。
法律依据：在沟通过程中，你可以向用人单位明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒其阻碍辞职是违法行为，以此增加沟通的有效性。
三、留存辞职证据
书面记录：为了确保你的辞职行为有据可查，建议你保留书面辞职报告、邮件发送记录等，作为提出辞职的证据。
劳动关系证明：同时，你还应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以备后续可能发生的纠纷。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的辞职行为符合法律规定。
四、采取进一步措施
如果与用人单位协商无果，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：你可以向劳动调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理。调解组织会协助你与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果调解无果，你可以携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位改正其违法行为。
劳动仲裁：若上述方法均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提交仲裁申请时，你需要提供仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益维护。
及时咨询与求助：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，临时工辞工不让辞职时，你应明确自身法律地位及辞职权利，通过沟通协商、留存证据、投诉举报或申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性，及时咨询与求助，将有助于你更好地维护自己的合法权益。