针对您提出的“临时工不让辞职是否违反劳动法以及该如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，临时工与用人单位之间确实构成了劳动关系，这一点在法律上是有明确规定的。当用人单位限制劳动者辞职时，这明显是违背法律规定的行为。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者拥有合法的辞职权利。在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便能够解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
书面申请辞职： 您可以以书面形式向用人单位递交辞职申请，在申请中明确标注辞职的具体日期（若处于非试用期，需按照提前30日的规定来操作）。这样做既符合法律规定，也能为后续可能出现的纠纷留下证据。
保留相关证据： 在递交辞职申请时，一定要妥善保留相关证据。比如，您可以通过邮寄的方式提交申请，并保留好邮寄凭证；或者要求用人单位进行送达签收，并留存相关记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
与用人单位协商： 在递交辞职申请后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其限制辞职行为违法，并要求其依法办理离职手续，支付相应报酬等权益。
向劳动监察部门投诉： 倘若用人单位依旧拒绝接受辞职申请或拒不改正其违法行为，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位改正其错误行为，以维护您的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果投诉无果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张解除劳动关系，并可根据具体情况要求支付工资、经济补偿等。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在处理辞职问题的同时，也要关注工资结算方面的困扰。比如，单位以各种理由克扣您辞职当月工资，或者拖延结算工资时间，这些都是不合法的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因辞职引发的劳动权益保障问题也不容小觑。像您应享有的福利待遇在辞职时未妥善处理等，这些问题都可以通过上述的法律途径来寻求解决。
综上所述，当遇到临时工不让辞职的情况时，您一定要保持冷静，依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。