针对您提出的“临时工突然离职怎么处理合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，其离职行为都应受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。当临时工突然提出离职时，用人单位应依法、合规地处理，以避免潜在的法律风险。

一、协商解除劳动合同

1. 沟通协商：用人单位应首先与临时工进行友好沟通，了解其离职原因和意愿，并尝试就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致。

2. 书面协议：如果双方能够协商一致，建议签订书面协议，明确双方的权利义务及违约责任。这有助于避免后续因口头协议而产生的纠纷。

二、依法支付工资和补偿

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在临时工离职时一次性结清其工资。如果临时工在离职前有未完成的工资结算（如加班费、奖金等），也应一并结清。

2. 经济补偿：如果临时工的离职是由于用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，按照劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按0.5个月工资支付。

三、办理离职手续

1. 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 工作交接：临时工在离职前应完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。用人单位应安排相关人员与临时工进行工作交接，并签署工作交接清单。

四、应对突发情况

如果临时工突然离职且未提前通知用人单位，导致用人单位遭受损失的，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求临时工承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，用人单位在主张赔偿时，应提供充分的证据证明其损失与临时工的突然离职有直接因果关系。

五、合法维权途径

如果用人单位在处理临时工突然离职问题时存在违法行为（如拖欠工资、不出具离职证明等），临时工可以通过以下途径合法维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通协商，明确告知其应履行的法定义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径要求用人单位承担相应的民事责任。

3. 寻求法律援助：如果临时工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。

综上所述，当临时工突然离职时，用人单位应依法、合规地处理，通过沟通协商、依法支付工资和补偿、办理离职手续等措施来保障双方的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，在离职时遵守相关法律法规和劳动合同的约定。