针对您提出的“临时工自动离职如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职的定义与性质
自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为并不等同于劳动者单方解除劳动合同或用人单位解除劳动合同，它是一种劳动者违法解除劳动合同的行为。
二、自动离职的认定
在认定自动离职时，应把握以下几点：
- 劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；
- 未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；
- 超过规定的时限。
用人单位在主张劳动者自动离职时，应承担举证责任，提供如考勤表等证据来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。
三、自动离职的处理
用人单位可以不支付经济补偿金：
- 根据原劳动部办公厅的复函，由劳动者本人提出解除劳动合同的（即自动离职），用人单位可以不支付经济补偿金。
用人单位可以单方解除劳动合同：
- 劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态。用人单位可以基于劳动者这一事实行为，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度的合法性，并已告知工会及劳动者。
要求劳动者赔偿损失：
- 如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者按照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者自动离职是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的劳动规章制度，明确自动离职的认定与处理流程，并确保规章制度的合法性与公示性。
- 加强证据收集：用人单位应加强对劳动者出勤、工作表现等证据的收集与保存，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
- 及时沟通处理：在发现劳动者有自动离职倾向时，用人单位应及时与劳动者沟通，了解其离职原因，并尽量通过协商的方式解决争议。
- 依法处理争议：如果双方因自动离职发生争议，应依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径进行处理。
综上所述，临时工自动离职的处理需要遵循相关法律法规与规章制度，用人单位应依法进行认定与处理，并加强证据收集与沟通协商，以维护双方的合法权益。