针对您提出的“临时工离职怎么补救”的问题，这主要涉及到离职后的权益保障和可能的补救措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职原因与权益保障

首先，需要明确的是，临时工离职后的权益保障与离职原因密切相关。如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

二、经济补偿的申请

1. 申请条件：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 申请流程：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持您的诉求。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

三、失业保险金的申领

1. 申领条件：

   • 非因本人意愿中断就业：这通常指的是被用人单位辞退、除名、开除等情形。但如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而主动离职，且能证明这一点，也可能被视为非因本人意愿中断就业。
   • 参加失业保险且缴费满1年：您需要确保在离职前已经参加了失业保险，并且缴费满1年。
   • 已进行失业登记并有求职要求：离职后，您需要到当地就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意愿。

2. 特殊情况：对于临时工而言，如果其与用人单位之间未建立规范的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等），则可能不符合失业保险金的申领条件。但如果您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且满足上述申领条件，仍有可能申领失业保险金。

3. 申领流程：

   • 准备材料：包括身份证、失业登记证明、求职证明、与用人单位解除或终止劳动关系的证明等。
   • 提交申请：到当地就业服务机构或社会保险经办机构提交失业保险金申领申请。
   • 审核与发放：经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后会按月发放失业保险金。

四、补救措施与建议

1. 保留证据：无论是申请经济补偿还是失业保险金，都需要提供相关证据来支持您的诉求。因此，建议您在离职前尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。

2. 及时咨询：如果您对离职后的权益保障有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询当地劳动仲裁机构、就业服务机构或社会保险经办机构的工作人员，以获取专业的指导和帮助。

3. 关注政策变化：失业保险政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，及时了解最新的政策动态和申领条件。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。