关于临时工解除合同的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。首先，需要明确的是，在现行的劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，辞退所谓“临时工”的补偿情况，需根据具体的法律关系及情形来判定。

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者（即您所说的“临时工”）协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 因劳动者过错解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。

二、无过错辞退的补偿情况

• 如果劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。
• 补偿标准与协商一致解除的情况相同，即按工作年限计算。

三、违法辞退的补偿情况

• 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况的补偿规定

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 劳务关系：

   • 如果双方是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。
   • 若合同有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下用人单位无需支付补偿。

五、维权途径与注意事项

• 维权途径：如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过与单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 注意事项：
  • 劳动者应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
  • 确认单位是否已缴纳社会保险及住房公积金，这也是劳动者权益的一部分。
  • 关注地方政策差异，因为部分地区可能对临时工有额外的保护条款。

综上所述，临时工解除合同的补偿情况需要根据具体的法律关系及情形来判定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律建议。