针对您提出的“全日制小时临时工离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论是全日制员工还是小时临时工，离职的基本流程和原则都是相似的。关键在于确保离职的合法性和合规性，同时保护自己的权益。

一、离职前的准备

1. 了解合同和规定：

   • 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 确认是否有提前通知的要求，以及离职时需要办理的手续和交接事项。

2. 提前通知：

   • 根据合同或公司规定，提前向用人单位提出离职申请。通常，这需要以书面形式进行，但如参考信息中所述，通过微信等电子方式提出的辞职，在双方对真实性无异议的情况下，也可视为书面形式。不过，为了保险起见，建议您还是采用更正式的书面方式，如邮件或纸质信件。
   • 提前通知的时间可能因合同或公司政策而异，有的是提前30天，有的是提前一周或更短。请确保您按照要求提前通知。

二、离职时的手续

1. 办理离职交接：

   • 与用人单位安排离职交接，包括工作内容的交接、物品的归还、财务的结算等。
   • 确保所有交接事项都已完成，并获取用人单位的确认。

2. 获取离职证明：

   • 向用人单位索取离职证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险、寻找新工作等）的重要依据。

三、离职后的权益

1. 工资结算：

   • 确保用人单位已按照合同或法律规定结算并支付了您应得的工资和可能的加班费、奖金等。

2. 社保和公积金：

   • 了解离职后社保和公积金的转移或续缴事宜。如果您计划在短期内寻找新工作，可以咨询新用人单位如何接续您的社保和公积金。
   • 如果您暂时不找工作，也可以考虑以个人身份继续缴纳社保和公积金，以保持连续性。

3. 失业保险：

   • 如果您符合领取失业保险的条件（如非自愿离职、已缴纳一定期限的失业保险等），可以向当地社保部门申请领取失业保险待遇。
   • 领取失业保险的具体流程和所需材料可能因地区而异，请提前咨询当地社保部门或查阅相关政策。

四、特殊情况处理

• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等），您可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，作为全日制小时临时工离职时，请确保提前了解合同和规定、提前通知用人单位、办理离职交接并获取离职证明、结算工资和社保公积金等事宜。如有任何疑问或问题，请及时咨询相关部门或专业人士以获取帮助。