关于您提出的“临时工离职要办吗”的问题，首先需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，而是统一称为劳动者。只要您与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么您的离职流程就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，离职流程会根据您是否处于试用期以及是否签订了劳动合同而有所不同：

1. 如果签订了劳动合同且处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。
   • 提出辞职三天后，您就可以办理离职手续并离开工作岗位。

2. 如果签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。
   • 提出辞职三十天后，您才可以办理离职手续并离职。

3. 如果没有签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您不受劳动合同的约束，可以随时提出辞职并当场离职。
   • 但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并可能根据具体情况要求经济补偿金。

此外，无论您是否处于试用期或是否签订了劳动合同，离职时都应该与用人单位进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善处理与离职相关的各项事宜，如工资结算、社保转移等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有平等的就业权利和离职权利。在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。