临时工辞职所需的手续，主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及相关的法律法规。一般来说，以下是一些常见的辞职手续：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。因此，临时工辞职时，应提前按照法律规定的时间向用人单位提交书面辞职申请。
办理离职手续：用人单位在收到辞职申请后，通常会与劳动者协商办理离职手续的具体时间和流程。这可能包括工作交接、财产清算（如工装、工具等）、结算工资和福利等。临时工应按照用人单位的要求，积极配合办理这些手续。
签署离职协议：在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者签署离职协议，以明确双方的权利和义务。如果临时工被要求签署离职协议，应仔细阅读协议内容，并在确保自身权益不受损害的前提下签署。
获取离职证明：离职证明是劳动者离职后的重要文件，可以用于证明劳动者的就业经历和离职原因。临时工在办理完离职手续后，应向用人单位索要离职证明，并妥善保管。
综上所述，临时工辞职时需要按照法律规定提前通知用人单位，并积极配合办理离职手续。如果有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询求助。