关于临时工辞职的规定，这实际上是一个涉及劳动合同法的问题。首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要签订了劳动合同，就视为建立了劳动关系，应按照《劳动合同法》的相关规定来处理。

针对您提出的临时工辞职的问题，我可以根据劳动合同的不同情况，为您详细解答：

1. 签订了劳动合同但还处在试用期的临时工：

   • 根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果您还处在试用期，只需提前三天向用人单位提出辞职申请，三天后即可离职。

2. 签订了劳动合同并且试用期已过的临时工：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，过了试用期的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
   • 因此，如果您已经过了试用期，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，三十天后方可离职。

3. 没有签订劳动合同的临时工：

   • 在这种情况下，由于您与用人单位之间没有建立书面的劳动关系，因此您不受劳动合同法的约束，可以随时辞职并且当场离职。
   • 但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

此外，关于辞职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是哪种情况的临时工，离职时用人单位都应一次性结清您的工资。

最后，我想强调的是，无论您是临时工还是正式工，都享有劳动法规定的各项权益。在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。