关于辞退临时工的补偿规定，需根据临时工与用人单位之间的法律关系性质来具体分析，主要分为劳动关系与非劳动关系两种情况：
一、劳动关系下的辞退补偿
若临时工与用人单位之间构成劳动关系，即双方签订了书面劳动合同或虽未签订书面合同但已形成事实劳动关系，则辞退补偿需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济补偿金：
- 合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退临时工，且已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金），则需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由违法辞退临时工，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资支付：
- 无论合法辞退还是违法辞退，用人单位均需结清临时工的工资，包括加班费、奖金等所有应得报酬。
二、非劳动关系下的辞退补偿
若临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系等非劳动关系，则辞退补偿不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而是依据双方之间的约定或相关民事法律法规进行处理。
约定优先：
- 若双方之间有明确的书面或口头约定关于辞退补偿的条款，则按照约定执行。
无约定或约定不明：
- 若双方之间无约定或约定不明，则根据实际情况和公平原则，由双方协商确定补偿金额。若协商不成，可诉诸法院或仲裁机构进行裁决。
三、特殊情况下的辞退补偿
试用期辞退：
- 若临时工处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件，则可依法辞退且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪辞退：
- 若临时工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿金。但同样需注意，用人单位需确保规章制度的合法性和合理性，并已向劳动者公示或告知。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论是劳动关系还是非劳动关系下的辞退，临时工均应保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
总之，辞退临时工的补偿规定需根据具体情况进行具体分析。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。