结论前置：在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再明确存在，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论用工形式如何，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。关于老板辞退“临时工”（即非全日制或全日制用工的劳动者）的规定，主要依据用工形式的不同而有所差异。
一、非全日制用工的辞退规定
非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的劳动者，老板（用人单位）的辞退规定相对灵活：
随时通知终止用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。这意味着，老板可以随时辞退非全日制用工的劳动者，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
注意事项：
- 尽管非全日制用工的辞退规定较为灵活，但老板仍需确保辞退行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教等因素歧视劳动者。
二、全日制用工的辞退规定
全日制用工的劳动者与用人单位建立的是稳定、规范的劳动关系。对于全日制用工的劳动者，老板的辞退规定更为严格，必须遵循法律规定的程序和条件：
合法辞退情形：
- 协商一致解除：老板与劳动者可以协商一致解除劳动合同，此时老板需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳动者过错解除：在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，老板可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。
- 非过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形下，老板需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在用人单位出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时，老板可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
辞退程序与注意事项：
- 明确辞退原因：老板应确保辞退原因符合法律规定的合法情形，避免违法辞退。
- 遵循法定程序：提前通知劳动者，并以书面形式作出辞退通知，确保劳动者能够收到并保留送达证据。
- 结算工资与补偿：按照法律规定结清工资，并根据情况支付经济补偿。
- 避免歧视与保护隐私：辞退决策应基于客观公正的标准，不得歧视劳动者，并尊重劳动者隐私权。
违法辞退及后果：
- 如果老板违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合分析与建议：
无论是非全日制用工还是全日制用工的劳动者，老板在辞退时都应严格遵循法律规定的程序和条件，确保劳动者的合法权益得到保障。对于非全日制用工的劳动者，虽然辞退规定相对灵活，但老板仍需谨慎行事，避免违法辞退。对于全日制用工的劳动者，老板更应注重辞退的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第七十一条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
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