关于开除临时工的法律规定，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，而是统一称为“劳动者”。因此，开除“临时工”实际上就是解除与劳动者的劳动合同，这一行为必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订书面协议。
   • 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。

3. 特殊保护情形：

   • 女职工保护：对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 工伤职工保护：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位同样不得依据非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
   • 依法解除合同：在解除劳动合同时，用人单位应确保解除行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
   • 保留证据：在解除劳动合同的过程中，用人单位应保留好相关证据，如劳动者违反规章制度的证据、协商解除的协议等，以备不时之需。

总结来说，开除“临时工”即解除与劳动者的劳动合同，必须严格遵守相关法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。如果用人单位或劳动者在解除劳动合同过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。