在我国法律体系中，已不存在“临时工”的明确分类，劳动者主要分为全日制用工和非全日制用工两种形式，其辞职规定各不相同。以下是对这两种用工形式下辞职规定的详细解释：
一、全日制用工的辞职规定
全日制用工是常见的传统用工方式，通常每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。其辞职主要分以下两种情况：
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式（如辞职信、辞职申请）通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内则只需提前3日通知。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 举例：如果你在一家公司担任全职员工，且已过了试用期，现在你想辞职，那么你需要提前30天向公司提交书面辞职申请，30天后你就可以离职了。
即时解除（无需提前通知）：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 举例：如果你发现公司没有为你缴纳社会保险费，或者拖欠了你的工资，那么你可以立即辞职，并且不需要提前通知公司。
二、非全日制用工的辞职规定
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。其辞职特点如下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种用工形式的辞职更为灵活，不受提前通知期的限制。
- 举例：如果你在一家公司做兼职，每天只工作几个小时，现在你想辞职，那么你可以随时通知公司，不需要提前30天或者3天，公司也不需要向你支付经济补偿。
三、通用注意事项
对于所有劳动者而言，无论全日制还是非全日制，在辞职时都应注意以下几点：
- 遵守法律法规：确保辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发纠纷或承担法律责任。
- 遵循合同约定：如果与用人单位签订了劳动合同，并且合同中对辞职有具体约定（如辞职流程、需提交的材料、违约责任等），劳动者应严格按照合同约定办理辞职手续。
- 充分沟通：在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确辞职的原因和时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员替代。
总结来说，全日制用工的劳动者在辞职时需要遵守提前通知期或者即时解除的规定，而非全日制用工的劳动者则可以随时通知对方终止用工。无论哪种情况，劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同的具体约定，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。