您好，关于企业招临时工的相关劳动法规定，我为您详细解答如下：
在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，其实并没有“临时工”这一明确的法律概念。不过，我们通常所说的“临时工”，在法律上主要指的是非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工。这两类用工形式在工作时间、合同订立、劳动报酬、社会保险以及权益保护等方面，都有具体的法律规定来保障劳动者的合法权益。
一、非全日制用工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动合同：
- 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。
- 劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动报酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
- 用人单位需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，虽然法律没有强制要求，但实践中，用人单位可能会通过商业保险等方式为劳动者提供一定的保障。
劳动关系解除：
- 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、临时性岗位的劳务派遣用工
岗位定义：
劳动合同与期限：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
同工同酬：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即他们应该获得与用工单位相同岗位、相同工作量的劳动者相同的工资和福利待遇。
三、共同权益保护
劳动合同签订：
- 无论哪种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未能在用工之日起同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内补订。
社会保险缴纳：
- 用人单位需要为临时工缴纳社会保险费，这包括工伤保险等。如果临时工在工作中受伤，他们有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
维权途径：
- 如果临时工的权益受到侵害，比如工资被拖欠、工伤待遇未得到落实等，他们可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
基本条件与工资标准：
- 临时工应当年满16周岁，身体健康，遵纪守法，无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。
- 他们的工资水平不得低于当地的最低工资标准，且应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
综上所述，虽然法律上没有明确“临时工”的概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工都有详细的规定。这些规定确保了临时工在劳动报酬、工作时间、社会保险以及权益保护等方面的合法权益得到充分的保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守相关的法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。