关于“临时工转正劳动法规定”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、临时工身份的演变与现行法律框架

在计划经济时期，“临时工”通常指的是未纳入正式编制、签订短期合同的劳动者。但随着《劳动法》的实施（1995年），“临时工”的概念已逐渐淡化，所有劳动者均受法律平等保护，不再区分临时与正式。根据《劳动合同法》，无论是否签订劳动合同或合同期限长短，只要存在事实劳动关系，即视为建立了劳动关系，并享有同等的权益。

二、临时工转正的工龄认定

1. 连续计算：若临时工期间与转正后用人单位一致，且劳动关系未中断，工龄应连续计算。例如，张某于2018年1月作为临时工入职A公司，2020年1月正式转正，其工龄自2018年1月起算。

2. 特殊情形处理：

   • 派遣转直聘：若通过劳务派遣转正，需核查派遣公司与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”，可合并计算工龄；否则，仅计算转正后的工龄。
   • 业务外包转自营：如外卖员从平台外包商转为正式员工，需提供外包协议终止及新合同签订证明，方可接续工龄。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款为临时工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。

四、争议解决路径

若因工龄计算等问题与用人单位产生争议，可通过以下途径解决：

1. 证据收集：收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存续。
2. 维权流程：
   • 首先向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保等。
   • 若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

1. 及时签订合同：无论临时或正式用工，均应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据意识：定期保存工资条、考勤记录等材料，以避免在维权时面临举证困难。
3. 法律咨询：如遇复杂情况或疑问，可直接向我咨询，确保你的维权策略合法有效。

综上所述，临时工转正后的工龄计算及权益保障均受法律明确保护。在实际操作中，应关注具体的劳动关系演变情况，并妥善保留相关证据，以维护自己的合法权益。