在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。不过，根据用工形式的不同，与以往所谓“临时工”相近的劳动者主要分为非全日制用工和临时性岗位的劳务派遣用工两类，以下是对这两类用工形式下劳动者权益的详细解析：

一、非全日制用工

1. 定义与特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动合同：

   • 形式灵活，可以订立口头或书面协议。
   • 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 劳动报酬与支付：

   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4. 社会保险：

   • 用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。

5. 解除劳动关系：

   • 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需支付经济补偿。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。

2. 劳动合同与期限：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3. 同工同酬：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

4. 社会保险：

   • 劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。被派遣劳动者在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。

三、共同权益保护

1. 劳动合同签订：

   • 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签，以保障劳动者的合法权益。

2. 工作时间与休息休假：

   • 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，且需支付加班费。
   • 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等休假权益。

3. 工资与福利待遇：

   • 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。

4. 劳动保护与职业危害防护：

   • 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。

5. 维权途径：

   • 若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细规定。这些规定确保了劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。作为劳动者，应了解自身权益，并在权益受到侵害时积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。