结论：在法律上，“临时工”并非一个明确的法律概念，但根据用工性质的不同，可以大致分为非全日制用工和全日制临时工（如临时性岗位劳务派遣用工），这两类用工形式在工作时间、合同订立、劳动报酬、社会保险及权益保护等方面均有具体规定。以下是对这些规定的详细解析：
一、非全日制用工（临时工的一种形式）
工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同，但不得约定试用期。
劳动报酬：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
社会保险：
- 用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险提供保障。
二、全日制临时工（如临时性岗位劳务派遣用工）
工作时间：
- 全日制临时工遵循标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，虽具体数字有细微差别，但核心意思一致，均强调每日和每周的工作时间上限）。
劳动合同：
- 对于临时性岗位劳务派遣用工，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
加班与报酬：
- 用人单位因生产经营需要延长临时工工作时间的，需与工会和临时工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 加班需支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
社会保险：
- 用人单位需为全日制临时工缴纳社会保险费，包括工伤保险。临时工在工作中受伤时，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。
三、共同权益保护
劳动合同签订：
- 无论哪种用工形式，都应确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若未签订，应在用工之日起一个月内补签。
维权途径：
- 若权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
基本条件与工资标准：
- 临时工应年满16周岁、身体健康、遵纪守法、无犯罪前科，并具备适合岗位的文化程度和能力。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
建议：作为劳动者，无论你是非全日制用工还是全日制临时工，都应了解自己的权益和义务，确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并保留好相关证据。若权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。同时，用人单位也应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。
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