关于临时工的工作时间规定，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是统一以“劳动者”身份进行保护。不过，针对您可能关心的非全日制员工（常被俗称为“临时工”）的工作时间，有以下具体规定：

1. 非全日制员工的工作时间上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这意味着，如果您作为非全日制员工，您的工作时间应受到上述限制，以保障您的休息权和健康权。

2. 加班与休息时间：

   • 对于非全日制员工，法律并未明确规定加班的具体限制，但原则上，用人单位应尊重劳动者的休息权，避免安排过长的连续工作时间。
   • 如果非全日制员工的工作时间超过了法定标准，虽然不直接视为加班（因为非全日制用工本身不适用加班费的规定），但用人单位应确保劳动者的身心健康，并可能面临劳动行政部门的监督与指导。

3. 劳动合同与工时约定：

   • 即使是非全日制用工，用人单位与劳动者也应订立书面劳动合同，明确工作时间、报酬等关键条款。
   • 劳动合同中关于工作时间的约定应符合上述法律规定的上限，否则可能因违法而无效。

4. 特殊情况下的工时调整：

   • 在某些特殊情况下，如突发公共事件、生产经营需要等，用人单位可能需要调整非全日制员工的工作时间。但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者充分协商。
   • 如果调整后的工作时间仍然符合非全日制用工的定义（即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时），则通常是被允许的。但如果超出了这一范围，用人单位可能需要考虑与劳动者签订全日制劳动合同或支付相应的加班费（如果适用）。

法律建议：

• 如果您作为非全日制员工，发现自己的工作时间被不合理地延长或超过了法定上限，您有权向用人单位提出异议，并要求调整至合法范围。
• 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反关于非全日制员工工作时间的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付加班费（如果适用）、赔偿劳动者因过度工作而遭受的损失等。

最后，希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。