关于“临时工时限多少年”的问题，实际上并没有一个固定的年限规定临时工可以工作多久或被无故辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定年限限制：

   • 在中国，不存在干够多少年临时工就不得无故辞退的固定规定。临时工的工作期限通常是由用人单位和劳动者根据实际需要和双方约定来确定的。

2. 合法辞退情形：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下可以解除劳动合同，如临时工在试用期间经证实不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。

3. 特殊保护情况：

   • 若临时工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在相关法律规定的特定情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位解除合同需符合特定条件，否则可能构成违法解除。

4. 非全日制用工的灵活性：

   • 对于非全日制用工形式的临时工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，临时工的工作时限并不是由固定的年限来决定的，而是受到多种因素的影响，包括用人单位的实际需求、劳动者的表现以及双方之间的约定等。因此，不能仅依据工作年限来判断是否允许无故辞退临时工，而需要综合参考具体法律规定和合同约定等多方面情况。

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