结论：关于“临时工不能超过六个月”的说法，并非绝对，它取决于具体的用工形式和法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 非全日制用工（临时工的一种形式）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制用工，法律并未规定其最长期限，因此，从法律角度讲，非全日制用工（临时工）可以超过六个月，只要满足非全日制用工的条件即可。

2. 全日制用工中的临时性岗位：

   • 如果用人单位因生产经营需要，临时性招聘员工，且该岗位并非长期存在，那么这种用工形式可能更接近于“临时工”。
   • 对于全日制用工中的临时性岗位，法律并未明确规定其最长期限。但是，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，那么合同期限应由双方协商确定，并可以在合同中约定试用期。试用期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，除非双方另有约定。
   • 需要注意的是，如果用人单位以“临时工”为名，长期使用劳动者而不签订劳动合同或签订短期劳动合同以规避法律责任，这是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。

3. 劳务派遣用工：

   • 在某些情况下，用人单位可能通过劳务派遣的方式使用“临时工”。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。
   • 对于劳务派遣用工，法律并未规定其最长期限。但是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位以“临时工”为名进行用工，应要求用人单位明确用工形式、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合法用工，避免以“临时工”为名规避法律责任。如果需要使用临时性员工，应明确用工形式、合同期限等关键条款，并与劳动者签订书面劳动合同。

可能后果：

• 如果用人单位违法使用“临时工”，如长期使用而不签订劳动合同、低于最低工资标准支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于用人单位而言，违法用工可能导致面临劳动监察部门的处罚、支付经济补偿金或赔偿金等法律后果。

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