关于临时工一个月不能超过多少小时的问题，这主要取决于临时工的具体用工形式。以下是几种常见用工形式下临时工的工作时间限制：

1. 非全日制用工：

   • 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这意味着，如果以一个月四周来计算，非全日制用工的临时工每月工作时间累计不应超过96小时。
   • 特点：非全日制用工形式灵活，适合短期或兼职工作，且双方当事人可以订立口头协议。

2. 劳务派遣用工中的临时性岗位：

   • 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位的临时性岗位工作的，这些岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。但这一规定主要限制的是岗位存续时间，而非具体每月的工作小时数。不过，在实际操作中，劳务派遣用工也应遵守标准工时制或弹性工时制的相关规定。
   • 特点：劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 工作时间限制：这种合同的结束时间是以工作任务的完成为标志的，因此没有固定的每月工作小时数限制。但同样，在实际操作中，应遵守相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
   • 特点：适用于需要完成特定任务或项目的用工情况，合同期限灵活，以任务完成为终止条件。

4. 标准工时制下的临时工：

   • 工作时间限制：在标准工时制下，临时工通常也应遵循每日工作8小时，每周工作40小时（或根据当地法规调整）的规定。超出此范围的工作时间通常视为加班，并应支付相应的加班费。
   • 特点：标准工时制是最常见的工时制度，适用于大多数全职和兼职工作。

实际操作建议：

• 用人单位在雇佣临时工时，应明确用工形式，并签订相应的劳动合同或协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 临时工应了解自己的用工形式和工作时间限制，确保自身权益不受侵害。
• 如遇用人单位违反相关法律法规规定的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：临时工一个月不能超过多少小时并没有一个统一的答案，而是取决于具体的用工形式。用人单位和临时工都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。