关于“临时工超六个月是否违法”的问题，结论前置：是否违法需分情况讨论，主要取决于用工关系的性质及是否签订书面合同。以下是具体分析：

1. 若用工关系被认定为“非全日制用工”

• 法律背景：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律未对非全日制用工的期限作限制，因此即使超过六个月，也不违法。
• 关键点：需满足“小时计酬”“每日≤4小时”“每周≤24小时”的条件。若实际工作时间超过此标准，可能被认定为全日制用工。

2. 若用工关系被认定为“全日制用工”但未签订书面合同

• 法律后果：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。
• 示例：若“临时工”实际工作超过六个月且未签合同，用人单位需支付5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。
• 风险提示：超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签并承担相应责任。

3. 若用工关系被认定为“事实劳动关系”

• 法律认定：即使未签合同，只要劳动者实际提供劳动、接受管理并获取报酬，即构成事实劳动关系。此时劳动者享有与正式员工同等的权益（如社保、加班费等）。
• 违法性：单纯“超六个月”不直接违法，但若用人单位未履行法定义务（如未缴社保、未支付加班费），则构成违法。

4. 特殊情形：劳务派遣或临时性岗位

• 劳务派遣：若通过劳务派遣公司用工，需符合《劳务派遣暂行规定》中“临时性工作岗位存续时间不超过六个月”的要求。超过六个月可能被认定为违法派遣，但责任在派遣单位而非用工单位。
• 临时性岗位：若岗位本身不符合临时性特征（如长期固定工作），即使以“临时工”名义用工，也可能被认定为全日制劳动关系，需签合同并缴社保。

法律建议

1. 对劳动者：
   • 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作证等），以证明劳动关系存在。
   • 若未签合同或未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权益。
2. 对用人单位：
   • 明确用工性质，避免以“临时工”名义规避法定义务。
   • 及时签订书面合同，依法缴纳社保，降低法律风险。

总结：“临时工超六个月”是否违法，需结合用工性质、合同签订情况及岗位特征综合判断。若涉及权益受损，建议直接向我咨询具体案情，以便进一步分析。