单位雇佣临时工超过六个月，并不直接等同于该员工就成为了长期工，这主要取决于双方签订的劳动合同的具体内容以及实际用工情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果单位与临时工签订的劳动合同中明确约定了工作期限，且该期限超过六个月，那么只要合同内容合法有效，双方就应按照合同约定履行。此时，即使工作期限超过六个月，该员工仍属于合同约定的临时工范畴，除非合同中有其他关于转为长期工的条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作期限，或者约定的工作期限不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形可能会适用。但这种情况并不直接因为工作超过六个月就转变为长期工，而是需要满足其他条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

2. 实际用工情况：

   • 即使劳动合同中约定了工作期限，但如果单位在实际用工过程中，对临时工的工作安排、管理方式等与长期工无异，且临时工也实际承担了长期工的工作职责，那么从实际用工的角度来看，该员工可能被视为长期工。然而，这种判断并不具有法律效力，除非双方通过协商一致或法律程序对劳动合同进行变更。
   • 另外，如果单位在临时工工作超过六个月后，未与其续签劳动合同但继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不意味着临时工就自动转变为长期工。此时，单位应尽快与员工协商签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位未按照法律规定与临时工签订劳动合同或续签劳动合同，可能会面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。因此，建议单位在雇佣临时工时，应明确约定工作期限和劳动合同内容，并在合同到期前及时与员工协商续签或终止合同。
   • 对于临时工而言，如果认为自己与单位之间形成了事实上的长期劳动关系，但单位未给予相应的待遇和保障，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，单位雇佣临时工超过六个月并不直接决定其是否成为长期工，而是需要综合考虑劳动合同的约定、实际用工情况以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。