关于“临时工是不能超过几个月”的问题，其实涉及的是临时工合同期限的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：临时工合同期限并非固定不变，而是根据具体的工作性质和双方的约定来确定。对于非全日制用工，没有严格的时间限制；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以工作任务的完成为合同终止的标志。
详细解答：
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种灵活的工作形式，双方当事人可以订立口头协议。
- 这类用工形式并没有严格规定合同的最长时间限制，双方可以根据实际需要灵活约定。
- 需要注意的是，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同的结束时间是以工作任务的完成为标志的，即工作任务完成后，劳动合同即行终止。
- 合同期限的灵活性较高，完全取决于工作任务的完成时间和双方的约定。
此外，还需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中提到了临时用工协议的最长使用期限不得超过一个月，以及“临时性岗位”存续时间不超过六个月的规定，但这些规定更多地是针对劳务派遣和特定类型的临时用工而言的，并不完全适用于所有形式的临时工合同。
总结与建议：
- 在签订临时工合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
- 对于合同期限的约定，应根据具体的工作性质和双方的实际需求来灵活确定。
- 如果在合同期限或用工形式方面存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。