临时工一个月的工作时长限制并非固定不变，而是取决于具体的用工形式。以下是对不同用工形式下临时工工作时长限制的详细分析：

1. 非全日制用工：

   • 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若按此标准计算，一个月（按4周计算）的工作时间累计不应超过96小时。
   • 特点：非全日制用工形式灵活，适合短期或兼职工作，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

2. 劳务派遣用工中的临时性岗位：

   • 时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位的临时性岗位工作的，这些岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。但此规定主要限制的是岗位存续时间，而非具体每月的工作时长。不过，在实际操作中，劳务派遣用工也应遵循标准工时制或弹性工时制的相关规定，确保劳动者的休息权。
   • 特点：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应严格控制劳务派遣用工数量。

3. 临时用工协议：

   • 时间限制：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接提及“临时用工协议”的具体最长期限，但结合实践及法律规定的精神，临时用工的短期性和临时性特点意味着其协议期限应相对较短。一般来说，临时用工协议的最长使用期限可能不超过一个月，但这并非绝对，具体应根据双方约定和工作性质确定。
   • 特点：临时用工协议更侧重于用工的临时性和短期性，可能涉及全职或兼职工作。在签订协议时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

实际操作建议：

• 明确用工形式：用人单位在选择用工形式时，应根据实际需求和工作性质选择合适的类型，如非全日制用工、劳务派遣用工或临时用工协议等。
• 遵守法律法规：无论选择哪种用工形式，用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。例如，应确保非全日制用工的工作时间不超过法定限制，劳务派遣用工应符合临时性、辅助性或替代性的要求，临时用工协议应明确约定关键条款等。
• 合理约定工作时间：在签订临时用工协议或确定非全日制用工的工作时间时，用人单位应与劳动者充分沟通并合理约定工作时间，避免过度工作或侵犯劳动者的休息权。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规的规定，如超过法定工作时间限制安排劳动者工作、未与劳动者签订书面协议或未支付加班费等，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，临时工一个月的工作时长限制取决于具体的用工形式。用人单位在实际操作中应严格遵守相关法律法规的规定，合理约定工作时间，保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。