关于“临时工不能超过几个月”的问题，这实际上涉及的是非全日制用工或短期劳务合同的期限问题，在我国法律中并没有直接规定“临时工”的具体最长期限，但可以根据相关法律规定进行详细分析：

1. 非全日制用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制用工，法律并未规定具体的合同期限限制，也就是说，非全日制用工的合同可以是短期的，也可以是长期的，只要符合非全日制用工的工作时间要求即可。

2. 短期劳务合同或临时雇佣的情况：

   • 如果双方签订的是短期劳务合同或存在临时雇佣关系，且不属于非全日制用工的范畴，那么合同的期限将由双方协商确定。
   • 在这种情况下，法律同样没有规定具体的最长期限，但双方应当明确约定合同期限、工作内容、报酬等条款，以避免纠纷。

3. 需要注意的法律风险：

   • 无论签订的是非全日制用工合同还是短期劳务合同，用人单位都应当遵守相关法律法规，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
   • 如果用人单位以“临时工”为名，长期使用劳动者但不签订正式的劳动合同，也不缴纳社会保险等，将可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当根据实际需要选择合适的用工形式，并明确约定合同期限和条款，以避免纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结来说，法律并没有直接规定“临时工”的具体最长期限，而是根据用工形式（如非全日制用工或短期劳务合同）和双方协商来确定合同期限。 如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。