关于临时用工时间不能超过多少天的问题，这主要取决于用工的性质和相关的法律规定，以下分情况说明：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 结论：在非全日制用工的情况下，并没有严格规定“多少天”的限制，而是对每日和每周的工作时间有明确规定。只要符合这些时间规定，就可以视为非全日制用工，不受天数限制。

2. 全日制临时用工情况：

   • 对于全日制临时用工，即劳动者与用人单位建立的是全日制的劳动关系，但合同期限较短或工作性质为临时性的情况，法律并没有直接规定“临时用工”的最长期限。
   • 然而，如果临时用工实际上构成了事实上的劳动关系，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 结论：在全日制临时用工的情况下，虽然没有直接的天数限制，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。如果临时用工期限较长，建议明确合同期限和用工性质，以避免被认定为事实劳动关系而带来的法律责任。

3. 特殊规定或行业惯例：

   • 除了上述一般规定外，某些特定行业或地区可能有关于临时用工的特殊规定或行业惯例。例如，某些季节性行业可能在特定季节内需要大量临时用工，这些用工可能受到行业规范或地方政策的调整。
   • 结论：在特殊规定或行业惯例的情况下，临时用工的时间限制可能因行业或地区而异。因此，在具体情况下，需要查阅相关行业规范或地方政策以确定具体的时间限制。

法律建议：

• 对于用人单位而言，无论采用何种形式的临时用工，都应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，在接受临时用工时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在临时用工过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或违反相关工作时间规定，可能会面临法律制裁，包括支付双倍工资、赔偿损失等。
• 如果劳动者在临时用工过程中权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。