临时用工一个月不得超过多少小时，这个问题需根据具体用工形式来确定，无法给出一个统一的小时数限制。以下是对不同用工形式下的时间限制分析：
非全日制用工：
- 时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 分析：非全日制用工具有灵活性，适合短期、零散的工作需求。其时间限制确保了劳动者的休息权益，同时满足了用人单位的临时用工需求。
临时性岗位劳务派遣用工：
- 时间限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位的临时性岗位工作的，这些岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。但此规定并未直接限制每月的工作小时数，而是从岗位存续时间上进行了限制。
- 分析：劳务派遣用工中的临时性岗位，其存续时间有限，这有助于维护劳动市场的稳定性和劳动者的职业安全感。然而，对于每月的具体工作小时数，仍需根据用工单位和劳务派遣单位的约定以及实际工作需求来确定。
临时用工协议：
- 时间限制：对于临时用工协议，法律并未直接规定其最长使用期限对应的具体工作小时数。但通常，临时用工协议的最长使用期限一般不得超过一个月，这主要是从用工的短期性和临时性角度出发。
- 分析：临时用工协议适用于短期、临时的用工需求。其期限较短，有助于用人单位灵活调整用工策略，同时保护劳动者的合法权益。对于每月的工作小时数，应根据实际工作需求和双方约定来确定。
实际操作建议：
- 用人单位在选择用工形式时，应根据实际需求和工作性质选择合适的类型，如非全日制用工、劳务派遣用工或临时用工协议等。
- 在签订用工协议时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并严格遵守协议约定。
- 对于非全日制用工，应确保劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 对于劳务派遣用工，应与劳务派遣单位密切合作，确保劳务派遣的合法性和规范性，同时关注岗位存续时间。
- 对于临时用工协议，应合理确定协议期限和工作小时数，确保用工的合法性和稳定性。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规规定，超时使用临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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