关于临时用工（非全日制用工）一天的工作时长，法律有明确的规定，具体如下：

1. 一般标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，确保工作与生活的平衡。

2. 灵活性与合规性：

   • 在实际操作中，如果偶尔某一天的工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。例如，某周内前四天每天工作三小时，后三天每天工作五小时，虽然后三天每天超时，但整体周时长未超二十四小时，仍属合规。

3. 特殊规定与权益保障：

   • 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这些规定体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点。
   • 如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

针对您可能关心的其他方面，我也给出一些建议：

• 合同与协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这相较于全日制用工需要签订书面劳动合同的要求更为灵活。但为了保障双方权益，建议尽可能签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
• 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。但需注意，多个劳动关系之间可能存在时间冲突或利益冲突，需妥善处理。

总结来说，临时用工（非全日制用工）一天的工作时长一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这是法律对于非全日制用工工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益。如果您在用工过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。