关于临时工的工作时长，我国法律并没有直接规定一个具体的“一周不超过多少小时”的标准，但可以从非全日制用工的角度来进行分析和解答。

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式灵活，适合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2. 非全日制用工的工作时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对非全日制用工工作时长的一个明确限制。
   • 如果临时工的工作性质符合非全日制用工的定义，那么其一周的工作时长就不应超过二十四小时。

3. 其他用工形式下的工作时长：

   • 如果临时工的工作性质并不符合非全日制用工的定义，而是更接近于全日制用工或者其他用工形式，那么其工作时长就可能受到其他法律规定的限制，如标准工时制下的每日八小时、每周四十小时等。
   • 在这种情况下，临时工的工作时长就需要根据具体的用工形式和劳动合同来确定。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应当根据临时工的工作性质和实际需要，合理安排其工作时长，确保不违反法律规定。
   • 对于临时工来说，如果发现自己的工作时长超过了法律规定的限制，有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

总结来说，如果临时工属于非全日制用工，那么其一周的工作时长不应超过二十四小时；如果属于其他用工形式，则需要根据具体的用工形式和劳动合同来确定工作时长。在任何情况下，用人单位都应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时长。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。