结论前置：

1. 对于非全日制用工的小时工：每周工作时间累计不超过24小时。
2. 对于全日制用工但按小时计酬的情况：则应遵循每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。

详细分析：

首先，我们需要明确小时工可能涉及的两种主要用工形式：非全日制用工和全日制用工但按小时计酬。

1. 非全日制用工的小时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这意味着，对于非全日制用工的小时工，其每周的工作时间是有明确限制的，即累计不得超过24小时。

2. 全日制用工但按小时计酬的情况：

   • 如果小时工实际上属于全日制用工，但按小时计酬，那么其工作时间应遵循全日制用工的标准工时制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 因此，对于这类小时工，其每周的工作时间应控制在44小时以内，且每日工作时间一般不超过8小时。

特殊情况与注意事项：

• 延长工作时间：在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守相关法律法规关于延长工作时间的限制条件。
• 休息日保障：无论哪种用工形式，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日，以保障其身心健康。
• 法律法规的更新：请注意，以上信息可能会因法律修订或政策调整而发生变化。因此，在实际应用中，建议参考最新的法律法规和政策文件。

总结与建议：

小时工的每周工作时间限制取决于其用工形式。对于非全日制用工的小时工，每周工作时间累计不得超过24小时；对于全日制用工但按小时计酬的情况，则应遵循每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。