周工时不得超过44小时。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
特殊情况下的工时安排
延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度的具体实施办法由国务院劳动行政部门制定，并报国务院批准后施行。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超过法定工作时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制，以及加班费的支付标准等。
- 保留证据：如果用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时投诉：如果劳动者发现用人单位违反法律规定，安排自己超过法定工作时间工作，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
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