根据我国《劳动法》规定，标准工作周不得超过40小时。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。但1995年国务院发布的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，自1995年5月1日起施行。因此，现行有效标准为每周40小时。

2. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），但平均周工作时间仍不得超过40小时。
     
   • 不定时工作制：对高管、外勤等岗位，经批准可实行不定时工作制，不适用标准工时限制，但需保障劳动者休息权。
     
   • 加班限制：即使实行综合工时制，每日延长工作时间一般不超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不超过36小时。

3. 法律后果
   若用人单位违反规定超时用工，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费（通常按不低于工资的150%支付，休息日加班且未补休的按200%支付）。

温馨提示：若您遇到超时加班、未支付加班费等劳动权益受损情形，可直接向我咨询具体维权方案。