根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于标准工时一周不能超过多少小时的问题，我可以为您详细解答如下：

标准工时制度：

国家明确实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间进行休息和恢复，以维持身心健康并提高工作效率。

周工作时间的计算与休息日：

• 在正常情况下，如果劳动者每日工作8小时，那么每周工作五天即达到40小时，这完全符合标准工时制度的要求。
• 同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。这是保障劳动者身心健康的重要措施，也是法律对劳动者权益的基本保护。
• 即使在某些特殊情况下，如因工作需要员工需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内，以确保劳动者的休息权益不受侵害。

特殊工时制度与延长工作时间：

• 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

总结与建议：

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工时一周不能超过44小时。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，以促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通和协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在实际工作中遇到任何关于工时制度的问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。