根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行的标准工时制度明确规定了劳动者的工作时间上限。具体来说，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，而平均每周的工作时间则不应超过44小时。在实际操作中，这一制度通常被执行为每周工作5天，共计40小时，同时确保劳动者每周至少能够休息一日。

这一标准工时制度的设定，旨在充分保障劳动者的休息权益，促进其身心健康，并规范用人单位的用工行为，从而维护良好的劳动关系和社会秩序。用人单位有责任严格遵守这一制度，合理安排劳动者的工作与休息时间，否则将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和经济赔偿。

此外，虽然标准工时制度设定了工作时间上限，但在特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者充分协商后，可以延长工作时间。然而，这种延长必须严格遵守法律规定的限制条件，如一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。

综上所述，标准工时制度下，劳动者每周的工作时间不应超过44小时（普遍执行为40小时），并应确保每周至少休息一日。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作与休息时间，以保障劳动者的合法权益。