关于您提出的“标准工时每周不得超过40还是44小时”的问题，这是一个涉及我国劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本工时制度

根据《国务院关于职工工作时间的规定》（自1995年5月1日起施行），我国普遍适用的标准工时制度是职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定为劳动者提供了明确的工作时间框架，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，在实践操作中，由于《国务院关于职工工作时间的规定》对《劳动法》中的这一条款进行了细化和补充，因此我们应遵循更严格的标准，即每周工作时间不超过40小时。

二、特殊工时制度

对于因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些特殊工时制度旨在适应不同行业和岗位的需求，但同样需要严格遵守法律规定的条件与限制，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、加班规定与报酬

在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，用人单位需经与工会和劳动者协商后方可进行。一般每日不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间，也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班报酬，这是劳动者权益的重要保障。

四、实际操作与地方性差异

在实际工作中，部分企业和地区可能会采取更为严格的工作时间安排，如将每周工作时间设定为40小时甚至更少。这通常会在劳动合同或相关规章制度中明确体现，并需符合当地法律法规的要求。因此，具体的工作时间安排还需根据当地的法律法规、企业的规章制度以及劳动合同的约定来确定。

五、总结与建议

综上所述，我国劳动者在标准工时制度下每周工作时间不应超过40小时。这是保障劳动者休息权和健康权的重要法律基础。对于任何关于工作时间安排的疑问或争议，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身权益。同时，用人单位也应积极履行法律责任，合理安排工作时间，创造健康、和谐的工作环境。