结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间一般不超过40小时，这是当前实践中普遍执行的标准工时制度。同时，法律也规定了平均每周工作时间不超过44小时的工时制度作为基本原则，但在实际操作中，更倾向于执行每周40小时的标准。

详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家原本实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的休息和健康。

2. 实际执行标准：

   • 然而，在实际操作中，为了更好地保障劳动者的休息权益，原劳动部出台的《关于职工工作时间的规定》自1995年5月1日起实施，明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准。因此，当前在实践中，一般按照每周工作不超过40小时来执行标准工时制度。这一标准更符合现代工作节奏和劳动者的实际需求。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管有上述基本工时制度，但在某些特殊情况下，如因工作需要确需延长工作时间的，也必须严格按照法律规定进行。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但延长工作时间是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。同时，用人单位应当支付相应的加班费，以补偿劳动者的额外付出。

4. 法律保护的强调：

   • 无论是基本工时制度还是特殊情况下的加班规定，都体现了我国对劳动者权益的高度重视和保护。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助或向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费等行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结：我国劳动者的工作时间受到严格的法律保护，既有基本工时制度的明确规定，也有对特殊情况下加班的严格限制。这些规定共同构成了保护劳动者休息权益、促进身心健康和提高工作效率的法律框架。作为劳动者，应充分了解并行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。