结论前置：

1. 标准工时制度下：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 特殊工时制度下：对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门审批，并确保总工时仍符合法律法规的规定。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的基本要求。
   • 每周工作时间：同样依据该法条，劳动者平均每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，如果劳动者每天工作8小时，那么每周工作五天即达到40小时，符合标准工时制度的要求。即使因工作需要每周工作六天，其总工时也应严格控制在44小时以内。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以按照相关规定实行不定时工作制。这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制，但需确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：对于某些因生产特点导致工作班次无法固定、工作时间难以按日计算的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。这种工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 延长工作时间的规定：

   • 协商原则：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。这是保障劳动者权益的重要原则。
   • 时间限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。这些限制旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。

4. 休息与休假权益：

   • 最低休息保障：用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，以维护其基本休息权益。这是保障劳动者身心健康和合理工作负担的重要措施。
   • 法定节假日：在法定节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假，确保其享受应有的休息时光。这是法律对劳动者休息权益的进一步保障。

总结与建议：

劳动法关于工作时间的规定是保障劳动者身心健康、提高工作效率和维护社会稳定的重要基石。作为劳动者，应了解自己的合法权益，积极维护自身的工作与休息平衡。如果用人单位违反相关法律法规，延长工作时间或未安排休息日，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

计算公式（如适用）：

在标准工时制度下，若劳动者每天工作8小时，每周工作五天，则每周总工时为：\(8小时/天 \times 5天/周 = 40小时/周\)。这符合每周工作时间不得超过44小时的规定。若因工作需要每周工作六天，则每天平均工作时间应不超过：\(44小时/周 \div 6天/周 \approx 7.33小时/天\)。

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