根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周的工作时间一般不超过40小时。这是标准工时制度下的基本要求，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
详细解释与扩展
标准工时制度：
- 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但随后，国务院对工时制度进行了调整，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一规定自1995年5月1日起施行，并沿用至今。
- 实践应用：在大多数企业和单位中，都遵循这一标准工时制度，即每周工作5天，每天工作8小时，总计40小时。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。这种制度下，职工的工作时间不受固定时数的限制，但企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，企业可以采用综合计算工时工作制。这种制度下，职工的工作时间可以以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
加班与加班费：
- 加班规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班费计算：如果用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。具体计算方式如下：
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
- 保留证据：如果用人单位违反工时制度或未支付加班费，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对工时制度或加班费有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律信息和帮助。
总之，劳动者每周的工作时间一般不超过40小时，这是标准工时制度下的基本要求。如果用人单位需要安排加班，应遵守相关法律法规并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。