根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每周的工作时长一般不超过40小时。这是基于保障劳动者身心健康、促进工作与生活平衡的原则而设定的标准工时制度。

详细解释与扩展

1. 标准工时制度：

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续，原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中进一步明确，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。因此，40小时/周成为了广泛接受和实践的标准。
   • 目的：这一制度旨在保护劳动者的休息权，防止过度劳累，确保劳动者有足够的时间进行休息、娱乐和家庭生活，从而维护其身心健康。

2. 加班与加班费：

   • 加班规定：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 加班费计算：加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度下的工作时间安排可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，包括标准工时、加班规定以及特殊工时制度等。
• 保留证据：如果用人单位违反工时制度，如超时加班、不支付加班费等，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对工时制度或加班费计算有疑问，或遇到用人单位违反工时制度的情况，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，劳动者每周的工作时长一般不超过40小时，这是保障劳动者权益的重要法律制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。