结论：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时长最多不超过44小时，同时应保证每周至少休息一日。不过，也存在每周工作40小时的标准工时制度，具体适用情况需结合实际来判断。以下为详细分析：
一、标准工时制度下的每周工作时长
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是关于劳动者工作时间的核心法律规定，直接规定了每周工作时间的上限。
休息权益的保障：
- 同一法律的第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周的工作时间应控制在44小时以内，并且每周至少有一天的时间用于休息和恢复精力。
特殊情况下的延长工作时间：
- 虽然法律对工作时间有明确规定，但在特殊情况下，如企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。然而，这种延长是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。
二、每周40小时工作制的适用
- 值得注意的是，虽然《劳动法》规定了每周44小时的工作制，但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这一规定在实际应用中更为普遍，许多企业都采用这一标准来安排劳动者的工作时间。
三、不同工作制度下的工作时长
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体规定和实际情况判断），且每周至少休息一日。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如外勤人员、销售人员等，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数的限制；在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内进行综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍应符合法律规定。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位没有违反法律规定安排过长的工作时间。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的工作时间过长或休息权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：劳动者每周的工作时长受到法律的严格保护，正常情况下每周工作时长最多不超过44小时（或40小时，根据具体规定和实际情况判断），同时应保证每周至少休息一日。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。