结论：在标准工时制度下，劳动者一周工作时间不应超过40小时。若因特殊原因需延长工作时间，则需遵守相关法律法规的限制，并确保劳动者获得相应的加班报酬。

详细分析：

1. 标准工时制度下的工作时间限制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国普遍执行的标准工时制度，也是判断工作时间是否合法的主要依据。
   • 在这种制度下，劳动者一周的工作时间被明确限制在40小时以内，超出部分即视为加班，用人单位需依法支付加班费。

2. 特殊工时制度下的工作时间：

   • 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制等。
   • 但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的严格审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。即使在这些制度下，用人单位也需确保劳动者获得足够的休息时间，避免过度劳累。

3. 加班时间的限制与加班报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。但延长工作时间有严格限制，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 对于加班时间，用人单位需依法支付加班报酬。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例说明：

• 假设劳动者小李在标准工时制度下工作，每周工作5天，每天工作8小时，那么他一周的工作时间就是40小时，这是合法的。
• 如果小李因工作需要，在某周工作了6天，每天工作8小时，那么他一周的工作时间就是48小时，超出了法定的40小时限制。此时，超出的小时数应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在违法加班或未支付加班报酬的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位违反工时制度规定，劳动行政机关有权要求其改正，并可能对其进行处罚。
• 劳动者若因违法加班导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。