结论前置：小时工（非全日制用工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。

法律背景与解释：

1. 非全日制用工的定义： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了小时工的工作时间上限，旨在保障其休息权益。

2. 工作时间限制的目的： 法律对小时工工作时间进行限制，主要是为了防止其过度劳累，确保有足够的时间进行休息和恢复身心健康。这是法律对劳动者基本权益的重要保护，也是构建和谐劳动关系的基础。

3. 超时工作的法律后果：

   • 对用人单位：如果用人单位安排小时工超出法定工作时间，将可能面临行政处罚、经济赔偿等法律责任。同时，这种用工形式也不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面。
   • 对小时工：小时工有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项：

1. 判断用工形式： 在实际操作中，判断是否为非全日制用工，应主要依据每日及每周的工作时间标准来衡量。如果小时工的实际工作时间超过了法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义。

2. 合同签订与社保缴纳： 如果小时工的工作时间超过了法定限制，用人单位应与其签订全日制劳动合同，并按照全日制员工的标准缴纳社会保险。这有助于保障小时工的合法权益，避免潜在的法律风险。

3. 投诉与维权途径： 小时工在面临超时工作等权益受损情况时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某小时工在一家用人单位工作，每周工作五天，每天工作五小时。那么，该小时工每周的工作时间累计为25小时，超过了法律规定的24小时上限。在这种情况下，该小时工的工作时间已经不再符合非全日制用工的定义，用人单位应与其签订全日制劳动合同，并按照全日制员工的标准缴纳社会保险。同时，该小时工也有权拒绝超时工作的要求，并向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：

小时工每月的工作时间不得超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果面临超时工作等权益受损情况，小时工应及时向相关部门投诉举报，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。