小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。这是法律对小时工工作时间的基本保障，旨在防止他们过度劳累，确保有足够的时间进行休息和恢复身心健康。

工作时间计算

• 每日工作时间：小时工每日的工作时间应严格控制在四小时以内，这是法律规定的上限。
• 每周工作时间：将每日的工作时间累加，小时工每周的工作时间累计不得超过二十四小时。
• 每月工作时间：按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。这一数值是基于每周工作时间累计不得超过二十四小时的推算得出的。

法律后果与权益保护

• 用人单位责任：用人单位必须严格遵守这一法律规定，不得安排小时工超出法定工作时间。否则，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
• 小时工权益：小时工有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，小时工还可以依法要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。

实际操作建议

• 签订劳动合同：小时工与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇等条款。
• 保留工作证据：小时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时咨询法律：如果小时工对工作时间、工资待遇等问题有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。