结论前置：关于国家规定的小时工工作时间限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式灵活多变，适应了某些行业或岗位对工作时间不固定的需求。

2. 工作时间限制的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间有明确的上限，即每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 这一规定旨在保护非全日制劳动者的权益，防止用人单位过度使用非全日制劳动力，确保劳动者有足够的休息时间。

3. 超出工作时间限制的后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排非全日制劳动者每日工作时间超过四小时或每周累计工作时间超过二十四小时，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 同时，超出工作时间部分应按照全日制用工的标准支付加班费或进行其他补偿，以保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如突发任务或紧急情况，用人单位可能需要非全日制劳动者延长工作时间。但这种情况下，应与劳动者协商并征得其同意，同时按照法律规定支付加班费或进行其他补偿。
   • 此外，即使是非全日制用工，用人单位也应确保劳动者的休息权和健康权不受侵害，避免过度加班对劳动者造成身心伤害。

建议与提醒：

• 作为非全日制劳动者，应了解自己的工作时间限制和权益保障，避免被用人单位过度使用。
• 如果发现用人单位违反规定安排工作时间，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排非全日制劳动者的工作时间，确保其合法权益得到保障。

总结：国家对于非全日制用工（小时工）的工作时间有明确的规定和限制，旨在保护劳动者的权益和确保工作与生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。